Accompagnement

expliquer, guider, faire prendre conscience, apprendre les bons gestes, les bonnes actions pour atteindre les objectifs fixés. pas de jugement, de la bienveillance et la personne coaché est l'acteur de son changement, le coach la présence et l'expert qui montre la voie

l'accompagnement se fait sur une durée définie à l'avance avec la visibilité des différents étapes et du résultat attendu. en cours d’accompagnement le coaché et le coach partagent leur ressenti et les difficultés rencontrées pour les surmonter

L'accompagnement est l'art de saisir la main que vous me tendez car les premiers facteurs de réussite de votre coaching sont votre volontariat et votre motivation.
De marcher à votre rythme, car vous êtes l'expert de votre vie.
Et de vous emmener sur des sentiers que vous n'avez pas encore empruntés car sur les autres vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchiez.

"Accompagner quelqu’un, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C’est être à côté."
Cette très jolie citation de Joseph Templier détermine très justement mon approche de l'accompagnement.
L’accompagnement individuel et personnalisé permet d’aborder tous les aspects de la vie personnelle ou professionnelle. Ce moment est votre espace pour vous permettre d’avancer à votre rythme vers vos objectifs avec des outils adaptés à vos besoins et à votre situation.
Patricia Guenoun

L'accompagnement c'est tendre une main à l'autre en lui laissant le "libre arbitre" sur ses prises de décisions .
L'accompagnement c'est savoir être tolérant
On accompagne un enfant à grandir mais on ne l'aide pas ( ces 2 mots sont souvent mal utilisés)
Accompagner c'est être présent pour l'autre sans émettre de jugement sur ses choix .
On ne peut accompagner que les personnes qui en font la demande , sinon on sert juste de béquille et cela s'appelle de l'aide

Bonjour les humains,
Qu'est ce que l'accompagnement à travers le processus d'un "Coach".
Le terme de "coach" vient du mot anglo-saxon "cocher". Quel est le rapport, vous allez me dire ?
À l'époque, au temps des "cochers", les rues de Paris & Londres étaient insalubres, étroites et de véritables "coupe-gorge".
Le meilleur "cocher" (coach) était celui qui permettait à la personne de traverser la ville le plus rapidement possible et en toute sécurité à la destination souhaitée.
Vous comprendrez bien à travers cet écrit que le cocher (coach) est orienté sur "l'objectif" (destination) de la personne qu'il accompagne.
En effet, notre cocher n'a pas d'utilité à savoir comment se sont passées les précédentes "courses" de la personne en question. En d'autres termes, il revient rarement sur le passé !
Le "cocher" (coach) n'a qu'un objectif, c'est l'objectif de la personne qu'il accompagne, pour le conduire brillamment !

A mon sens, l’accompagnement est une posture "basse", d’humain à humain, de coopération. Celle qui se réfère aux qualités, aux talents, aux dispositions que l’accompagnant met en œuvre dans sa pratique comme l’attention, le questionnement, l’écoute, le respect de l’autre, le souci de laisser la liberté à l’autre.

Avant de ressourcer autrui, l’accompagnant doit être lui-même ressourcé. Il s’engage à un certain nombre de « renoncements » comme :
● Exercer un pouvoir pour ou sur l’autre ;
● Donner la solution qui le maintiendrait dans l’expertise ;
● Prendre la décision à la place de l’autre pour nourrir son besoin d’efficacité ;
● Être « purement rationnel » : toutes les situations sont singulières, etc.

Pratiquer l'art de l'accompagnement est une vocation et non une réparation cachée. Quand l'humain est au centre...

Accompagner c'est être à côté de la personne et aller à son rythme. Si celle-ci fait un pas en avant, on avance également. Un pas en arrière et on recule également. Et si elle stagne, on reste à côté d'elle. Cependant, on lui présente les différents potentiels qui se présentent à elle et on la questionne sur chacun de ses pas afin qu'elle puisse faire des choix éclairés.

L' accompagnement par un coach ou thérapeute, permet de sortir de l'isolement, de se sentir écouté, rassuré et encouragé.
Grâce à des méthodes solides et éprouvées, il contribue à trouver ensemble des solutions pour avancer et prendre confiance en soi, dépasser les blocages et croyances négatives pour plus de sérénité et de bonheur, trouver sa voie.
L'accompagnement en coaching permet de mieux se connaître soi-même afin de mettre en lumière ses propres ressources et compétences.

Choisir un accompagnement, c'est faire le choix d'un professionnel pour aller mieux. Ce professionnel à très souvent faits de nombreuses formation des diplômes, très souvent une structure type cabinet ou studio, une société enregistrée, une assurance professionnelle et toutes les charges associées.
De plus la valeur qu'il apporte à la transformation des patients/clients est réelle.
Tout cela a évidemment un coût non négligeable voire élevé qui sera d'autant plus important que votre volonté de changement sera faible

La réussite d'un accompagnement à travers des séances de coaching repose sur une confiance mutuelle entre le coach et son coaché.
Vous n'atteindrez pas votre objectif si vous éprouvez de la méfiance envers votre coach et lui-même n'atteindra pas votre objectif commun s'il n'a pas confiance en vos forces et en votre capacité à évoluer.
Pour bien choisir son coach, prenez le temps d'en savoir plus sur son parcours, son expérience de coach, sur ses motivations à exercer, sa philosophie et ses valeurs.
Lisez les articles de son site, allez sur sa page facebook pour découvrir son activité, consultez d'éventuelles vidéos sur youtube où il partage ses conseils. Ainsi vous saurez si son travail trouve écho en vous-même.
N'hésitez pas à lui écrire par mail pour le connaître davantage et n'hésitez pas à discuter avec lui.
Il est primordial, au delà de ses formations professionnelles, qu'il sache vous mettre à l'aise et qu'il vous écoute avec neutralité.

Le coaching est un dispositif d'accompagnement qui est centré sur la personne, orienté sur ses besoins et ses objectifs. Choisir un coach est une étape importante ! Il est important de le/la rencontrer et faire sa connaissance : quel est son parcours professionnel ? ses références clients ? qu'est-ce qui l'a amené à travailler dans l'accompagnement ? quel est son diplôme ? sa déontologie et son approche ? est-il supervisé ? quelles sont ses connaissances des organisations et entreprises du territoire ? Toutes ces questions vous permettent de mieux découvrir la personne que vous sollicitez pour déterminer ensuite si c'est la BONNE personne pour vous accompagner dans votre projet professionnel. En coaching, et également dans tout type d'accompagnement, le lien et la confiance entre le bénéficiaire et le coach est la clé d'un relation authentique.