Le coaching s’est développé au cours de ces dernières années. Il favorise l’épanouissement, aide les individus à surmonter les épreuves et permet aux groupes d’atteindre leurs objectifs. Toutefois, malgré leurs compétences et leurs expériences, beaucoup de personnes hésitent à devenir coach. Créer une entreprise reste un défi. Le portage entrepreneurial constitue une solution. Ce statut est-il adapté au coaching ? Quels sont les avantages de cette option ? Suivez le guide.
Lancé en 2014, le portage entrepreneurial a séduit plusieurs indépendants, mais reste méconnu. Le statut leur permet de franchir le pas, sans créer une entreprise. Il instaure une relation de travail entre un entrepreneur et un porteur. Les deux parties assument des responsabilités différentes. L’entrepreneur cherche des clients, réalise les missions et développe ses compétences. De son côté, Tipi Portage gère le volet administratif et financier.
Destiné à toutes les catégories : demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, salariés, senior ou retraité, le portage entrepreneurial est particulièrement adapté aux prestations de services comme le coaching. Il favorise l’exploration de nouveaux horizons et la reconversion professionnelle. Vous êtes un coach débutant ou vous bénéficiez déjà d’une solide réputation ? Le portage entrepreneurial facilite le passage à la prochaine étape.
Le coach peut commencer 48 heures après la signature du contrat de mandat. Il prospecte, accompagne ses clients et affine son approche. La société de portage gère le volet administratif et financier. L’entrepreneur vérifie s’il aime le coaching et surtout, détermine si son activité est viable. Ensuite, au cas où le résultat serait loin de ses attentes, il a la possibilité de tout arrêter, sans payer le moindre frais.
Vous pouvez exercer en tant que coach, sans quitter votre emploi. L’absence de contraintes liées aux chiffres d’affaires constitue un énorme plus. Vous progressez à votre propre rythme. Contrairement au portage salarial, il n’y a pas de seuil plancher. De même, vous pouvez enchaîner les contrats, dépasser vos objectifs financiers, sans devoir changer de statut.
Le coach reçoit un bulletin de paie, il bénéficie d’une couverture sociale complète et verse une cotisation pour sa retraite. La comptabilisation des frais professionnels en exonération de charges sociales et d’impôts lui octroie plus de marge. Par ailleurs, un demandeur d’emploi perçoit ses allocations tant que ses revenus restent inférieurs à son ancien salaire de référence.
Le coach travaille pour les particuliers et les professionnels. L’absence de frais fixes réduit les dépenses et l’investissement initial. La société de portage envoie les factures, assure le recouvrement, effectue les déclarations et paie les charges éventuelles.
Le coach se focalise sur son cœur de métier : la recherche de clients, la participation aux évènements du secteur, le renforcement des compétences et l’entretien de son réseau. Bref, il consacre son énergie au développement de son activité.
Plusieurs sociétés de portage proposent leurs services. Il faut prendre le temps de comparer les offres, évaluer la capacité d’écoute et demander aux confrères qui ont déjà collaboré avec cette entreprise. Cette étape permet de choisir le bon partenaire. Les frais de gestion seront assez proches, la qualité de l’accompagnement fera la différence.
Devenir un coach à succès nécessite une bonne préparation. Sélectionner le domaine en fonction de ses compétences, effectuer une petite étude de marché pour déterminer comment se démarquer, se renseigner sur le contexte juridique du métier et établir un plan de communication. Après, soigner les missions prouve vos compétences et forge votre renommée.
